جاب‌یارجاب‌یار
امکاناتچطور کار می‌کندسؤالاتنمونه رزومهرزومهٔ خوبراهنماهاافزونهجدید
ورودثبت‌نام رایگانثبت‌نام
فهرست راهنما

شروع

  • ۱مقدمه
  • ۲رزومه چطور خوانده می‌شود
  • ۳ATS و آزمون کپی متن

ساختار و ظاهر

  • ۴ساختار و ترتیب بخش‌ها
  • ۵طول، فونت، تاریخ و زبان رزومه

بخش‌های رزومه

  • ۶اطلاعات شخصی و تماس
  • ۷خلاصهٔ حرفه‌ای
  • ۸مهارت‌ها
  • ۹سوابق کاری و فرمول نوشتن بولت
  • ۱۰عددها، زبان ساده و فاصلهٔ شغلی
  • ۱۱تحصیلات و پروژه‌ها
  • ۱۲گواهینامه‌ها، دوره‌ها و زبان‌ها
  • ۱۳جوایز، کار داوطلبانه، انتشارات و معرف‌ها

ارسال و پیگیری

  • ۱۴ده اشتباه رایج
  • ۱۵ارسال هدفمند و کارهای بعد از آن

ابزارها و منابع

  • ۱۶چک‌لیست پیش از ارسال
  • ۱۷سؤالات متداول
  • ۱۸منابع و پژوهش‌ها

پایان

  • ۱۹جمع‌بندی نهایی
در حال بارگذاری…

جاب‌یار

دستیار هوشمند کاریابی و رزومه‌ساز آنلاین: آگهی پیدا کنید، رزومه و انگیزه‌نامهٔ مخصوص هر آگهی بسازید و درخواست بدهید.

نماد اعتماد الکترونیکینماد اعتماد پرداخت بیت‌پی

ابزارها

  • رزومه‌ساز
  • انگیزه‌نامه (کاور لتر)
  • مصاحبهٔ آزمایشی
  • جست‌وجوی آگهی
  • ارسال خودکار درخواست
  • افزونهٔ مرورگر

آموزش و منابع

  • چطور رزومهٔ خوب بنویسیم
  • نمونه رزومه
  • راهنماها
  • سؤالات متداول

جاب‌یار

  • درباره ما
  • تماس با ما

© ۱۴۰۵ جاب‌یار. همهٔ حقوق محفوظ است.

قوانین و مقرراتحریم خصوصی
جاب‌یارراهنمای نوشتن رزومهبخش‌های رزومه

فصل ۸ از ۱۹

مهارت‌ها

۲ دقیقه مطالعهبه‌روزشده در ۲۴ مهر ۱۴۰۵

فقط مهارت‌های سخت، بدون نمره، و هر کدام با پشتوانه‌ای در سوابق کاری.

مهارت‌ها

مهارت سخت آموختنی است و می‌شود آن را سنجید یا نشان داد: نرم‌افزار، زبان برنامه‌نویسی، روش یا دانش تخصصی، مثل Excel، حسابداری صنعتی، AutoCAD یا سئو. مهارت نرم توانایی فردی و ارتباطی است، مثل کار تیمی، رهبری یا مذاکره.

بخش مهارت‌ها فقط جای مهارت‌های سخت است. مهارت نرم مهم است، اما نوشتنش در فهرست چیزی را ثابت نمی‌کند و جای نشان دادنش سوابق کاری است. بولتی که می‌گوید تیمی پنج‌نفره را تا تحویل پروژه هماهنگ کرده‌اید، خیلی باورپذیرتر از کلمهٔ «رهبری» در فهرست است.

هر مهارتی که می‌نویسید، ممکن است در مصاحبه موضوع سؤال شود. پس فقط مهارتی را بنویسید که بتوانید چند دقیقه دربارهٔ آن حرف بزنید: کاربردش، فرقش با ابزارهای مشابه و کاری که با آن کرده‌اید. نرم‌افزاری که فقط یک بار نصبش کرده‌اید، هنوز جایی در رزومه ندارد.

نمونهٔ ضعیف برای برنامه‌نویس بک‌اند پایتون: «مسلط به Java، C++، Python، یادگیری ماشین، MySQL، PostgreSQL، MariaDB، Django، Spring Boot، Docker، Word، کار تیمی، اینترنت»

نمونهٔ بهتر برای همان شغل: «زبان و فریم‌ورک: Python، Django، FastAPI | پایگاه داده: PostgreSQL، SQL | ابزارها: Docker، Git»

این قاعده‌ها فهرست مهارت‌ها را کوتاه و باورپذیر نگه می‌دارد:

  • فقط مهارت سخت بنویسید. «کار تیمی»، «مدیریت زمان» و «خلاقیت» در این فهرست نمی‌آیند.
  • فقط مهارت‌های مرتبط با همین شغل را بیاورید. Word و «اینترنت» در رزومهٔ برنامه‌نویس فقط جا می‌گیرند، اما برای کارشناس امور اداری، Word و Excel دقیقاً مهارت مرتبط‌اند.
  • فهرست را کوتاه نگه دارید و در دو تا پنج گروه معنادار، مثل «نرم‌افزارها» و «روش‌ها»، بچینید. مرتبط‌ترین گروه و مرتبط‌ترین مورد هر گروه اول می‌آید.
  • به خودتان نمره ندهید: نه ستاره و درصد، نه «مسلط»، «آشنایی با»، Expert یا Familiar. سطح را فقط با مدرکی نشان دهید که از آزمون رسمی گرفته‌اید، مثل «AWS (Certified Solutions Architect)».
  • نام مهارت‌ها را با املای استاندارد و قابل‌جست‌وجو بنویسید: PostgreSQL، نه «پستگرس». به‌جای واژه‌های مبهمی مثل «کامپیوتر» نام دقیق ابزار را بیاورید و تکراری‌ها را حذف کنید.
  • هر مهارت مهم باید دست‌کم در یک بولت سوابق یا یک پروژه دیده شود. مهارتی که جای دیگری از رزومه اثری از آن نیست، باورپذیر نیست.
  • مهارتی را که ندارید ننویسید، حتی اگر آگهی خواسته باشد. اگر در حال یادگیری‌اش هستید، جایش بخش دوره‌هاست، با عنوان «در حال گذراندن».
فصل قبلخلاصهٔ حرفه‌ایفصل بعدسوابق کاری و فرمول نوشتن بولت

رزومه‌تان را با همین استانداردها بسازید یا بهتر کنید

ساخت رزومه