رزومه چطور خوانده می‌شود

رزومه چطور خوانده می‌شود

رزومهٔ شما معمولاً دو بار و به دو شکل متفاوت خوانده می‌شود. بار اول، به‌ویژه در شرکت‌های بزرگ و بین‌المللی، نوبت ATS است؛ نرم‌افزاری که شرکت‌ها با آن رزومه‌های رسیده را دریافت و مرتب می‌کنند. ATS متن فایل را بیرون می‌کشد، بخش‌ها را تشخیص می‌دهد و اطلاعات را ذخیره می‌کند تا کارشناس استخدام بتواند متقاضیان را با کلیدواژه جست‌وجو و فیلتر کند. بار دوم یک انسان، معمولاً اول کارشناس منابع انسانی و بعد مدیر واحد، فایل را باز می‌کند و نگاهی سریع به صفحه می‌اندازد.

پژوهش‌هایی که حرکت چشم استخدام‌کننده‌ها را دنبال کرده‌اند نشان می‌دهند این نگاه اول فقط چند ثانیه طول می‌کشد. خواننده در همین چند ثانیه دنبال چند چیز مشخص است: نام و عنوان شغلی، نام شرکت‌ها، تاریخ هر شغل و تحصیلات. اگر این‌ها با یک نگاه پیدا نشوند، احتمال اینکه بقیهٔ رزومه با دقت خوانده شود کم می‌شود.

البته کل تصمیم استخدام در چند ثانیه گرفته نمی‌شود. این نگاه فقط صافی اول است و رزومه باید از آن بگذرد تا با دقت خوانده شود و به مصاحبه برسد. خوشبختانه نرم‌افزار و انسان یک چیز می‌خواهند: ساختار ساده، عنوان‌های استاندارد و کلمه‌های دقیق.

این موارد باید در همان نگاه اول به چشم بیایند:

• نام و عنوان شغلی، با فونت درشت‌تر در بالای صفحه
• عنوان شغل و نام شرکت در هر سابقه، جدا از بقیهٔ متن و برجسته
• تاریخ‌ها در جای ثابت و با یک قالب، تا خط زمانی کار شما با یک نگاه معلوم شود
• ابتدای هر بولت، یعنی هر مورد از فهرست زیر هر شغل. خوانندهٔ عجول اغلب فقط چند کلمهٔ اول بولت را می‌خواند، پس کار اصلی و نتیجه را به اول آن بیاورید
• عنوان بخش‌ها و فضای سفید کافی میان آن‌ها؛ در صفحهٔ فشرده نکته‌های مهم گم می‌شوند